В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 №278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона
РЕШИЛА:
1.Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион согласно приложению 1.
2.Установить размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы согласно приложениям 2 - 6.
3.Признать утратившими силу решения Думы города Мегиона:
1) от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион»;
2) от 22.12.2014 №475 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион»;
3) от 29.06.2015 №552 «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
4) от 23.09.2015 №12 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
5) от 27.01.2017 №161 «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
6) от 31.03.2017 №176 «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
7) от 27.09.2017 №214 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
8) от 20.12.2017 №248 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
9) от 27.02.2018 №255 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
10) от 30.03.2018 №266 «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
11) от 18.09.2018 №296 «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
12) от 21.12.2018 №323 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)»;
13) от 22.03.2019 №344 «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)».
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.02.2020.
Председатель Думы города Мегиона
Глава города Мегиона
Е.Н.Коротченко
_______________________________
О.А.Дейнека
г. Мегион г. Мегион
«__29__» ___11____ 2019 «__29___» ___11____ 2019
Приложение 1
к решению Думы
города Мегиона
от «_29_»_11_2019_ №_405_
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион (далее - Положение), устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации города Мегиона, органах администрации города Мегиона, Думе города Мегиона, Контрольно-счетной палате городского округа город Мегион.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.3. Выплаты, предусмотренные в составе денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением:
заместителю председателя Думы города Мегиона, муниципальным служащим Думы города Мегиона, председателю Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион - председателем Думы города Мегиона;
заместителям главы города Мегиона, муниципальным служащим администрации города Мегиона, муниципальным служащим органов администрации города Мегиона - главой города Мегиона;
муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион - председателем Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион.
1.4. Понятие «месячный фонд оплаты труда», используемое в настоящем Положении, определяется исходя из ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада), установленных ежемесячных надбавок, выплат и ежемесячного денежного поощрения.
1.5. Ежемесячные выплаты и надбавки к должностному окладу, предусмотренные разделами 4 - 8 настоящего Положения, выплачиваются пропорционально отработанному времени в календарном месяце с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.6. При формировании расходов на оплату труда руководствоваться установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные
должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) районного коэффициента за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) премий по результатам работы за квартал, год;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
11) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
3. Ежемесячное денежное вознаграждение (должностной оклад)
3.1. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему решению.
3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с приложениями 3 - 6 к настоящему решению.
3.3. Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и размер должностных окладов муниципальных служащих в городском округе город Мегион индексируются в соответствии с изменениями законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
При изменении (индексации) денежного вознаграждения и должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему, в следующем размере:
1) муниципальным служащим высшей группы:
- действительный муниципальный советник 1 класса - 5000 рублей
- действительный муниципальный советник 2 класса - 4400 рублей
- действительный муниципальный советник 3 класса - 3800 рублей
2) муниципальным служащим главной группы:
- муниципальный советник 1 класса - 3500 рублей
- муниципальный советник 2 класса - 2900 рублей
- муниципальный советник 3 класса - 2700 рублей
3) муниципальным служащим ведущей группы:
- советник муниципальной службы 1 класса - 2400 рублей
- советник муниципальной службы 2 класса - 2100 рублей
- советник муниципальной службы 3 класса - 1800 рублей
4) муниципальным служащим старшей группы:
- референт муниципальной службы 1 класса - 1600 рублей
- референт муниципальной службы 2 класса - 1400 рублей
- референт муниципальной службы 3 класса - 1200 рублей
5) муниципальным служащим младшей группы:
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1100 рубль
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 900 рубля
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 750 рублей.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
5.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Размер персональной выплаты главе города Мегиона, председателю Думы города, заместителю председателя Думы города составляет семь тысяч рублей.
5.3. Размер персональной выплаты муниципальным служащим устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - до 2150 рублей;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - до 1700 рублей;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - до 1350 рублей;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - до 1050 рублей;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - до 700 рублей.
5.4. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.
Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
В случае перевода муниципального служащего персональная выплата устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
5.5. Критериями в целях установления персональной выплаты учитываются показатели:
1) многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий;
2) разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;
3) выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей);
4) работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;
5) наличие поощрений руководителя соответствующего органа местного самоуправления;
6) наличие наград, званий, присваиваемых на основании оценки профессиональной деятельности;
7) победы в различных конкурсах профессионального мастерства регионального, общероссийского, международного уровней;
8) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, получение второго и последующих высших образований, способствующих более эффективной организации труда.
5.6. Персональная выплата устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.
Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
6.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - от 180 до 210 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - от 150 до 180 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - от 140 до 170 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - от 130 до 160 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - до 140 процентов должностного оклада.
6.3. Муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, имеющей двойное наименование с выполнением двух муниципальных функций, максимальный размер надбавки может быть увеличен до 30 процентов.
6.4. Основными критериями для установления надбавки являются:
1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3) выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения;
4) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения;
5) знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
6) осуществление контрольных функций;
7) подготовка и (или) согласование проектов муниципальных правовых актов;
8) стаж муниципальной службы.
6.5. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в процентах к должностному окладу.
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы.
6.6. Установление, увеличение или уменьшение размера надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, а вновь принятым муниципальным служащим или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе из другого государственного органа или муниципального органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы размер надбавки определяется с учетом квалификации, стажа работы, наличия наград, поощрений и т.п.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
7.2. Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и регулируется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
9. Денежное поощрение (премия) (ежемесячное,
по результатам работы за квартал, год)
9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 3,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
9.2. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере 3,4 должностного оклада.
9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 100% при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим представитель нанимателя (работодатель) снижает в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, определенных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением органа местного самоуправления, являющимся ответственным за организацию кадровой работы, руководителю органа местного самоуправления направляется информация о фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения. Порядок представления сведений в структурное подразделение органа местного самоуправления, являющееся ответственным за организацию кадровой работы, определяется органами местного самоуправления.
9.5. В отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя органа администрации).
9.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
9.7. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом, в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за IV квартал может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
9.8. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, в размере одного месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за год может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
9.9. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно полный квартал, календарный год.
9.10. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за квартал, год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:
1) избрание (назначение) на муниципальную должность в текущем квартале, календарном году;
2) поступление на должность муниципальной службы в текущем квартале, календарном году;
3) расторжение трудового договора по инициативе лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);
4) расторжение трудового договора по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников);
5) истечение установленного срока полномочий, истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);
6) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
7) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
8) отставка, расторжение трудового договора по собственному желанию.
Денежное поощрение (премия) по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В случае перехода (перевода) лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на иную должность в течение квартала, года денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.
9.11. Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):
- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органов местного самоуправления;
- наставничество;
-умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального образования;
- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;
- результативность деятельности руководителей органов администрации города, осуществляющих реализацию муниципальных программ, определяется по итогам оценки эффективности реализации соответствующих программ;
- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при органах местного самоуправления;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
- выполнение заданий повышенной сложности и важности;
- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
Денежное поощрение муниципального служащего по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
9.12. Денежное поощрение (премия) по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 9.10. Положения.
9.13. При наличии лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год денежное поощрение (премия) по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), год (календарный) максимальными размерами не ограничиваются.
10. Выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда
Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами.
11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
11.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных денежных поощрений за год, предшествующих месяцу отпуска (по результатам работы за квартал, год).
11.4. В расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисленная работнику за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.
12. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
12.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов, методик, выполнение поручений, имеющих особую сложность и (или) важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, сфере деятельности в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда.
12.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается:
- лицам, замещающим муниципальные должности - решением Думы города Мегиона;
- муниципальным служащим Думы города Мегиона и лицу, замещающему должность председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона, - распоряжением председателя Думы города Мегиона;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона, - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона;
- муниципальным служащим администрации города – в порядке, установленном распоряжением администрации города.
12.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере лицам, являющимся участниками проектной деятельности, принимается с учетом предложения департамента инвестиций и проектного управления администрации города. Порядок подачи предложений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий участниками проектной деятельности устанавливается Положением о системе мотивации участников проектной деятельности, утверждаемым администрацией города.
13. Материальная помощь
13.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) лиц, замещающих муниципальную должность, и муниципальных служащих выплачивается материальная помощь в размере 30000 рублей.
13.2. Выплата материальной помощи производится при подаче заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти, и документов, подтверждающих родственные отношения.
14. Иные надбавки и выплаты
14.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.
14.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются:
1) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя, должность муниципальной службы которого относится к более высшей группе должностей муниципальной службы, допускается выплата разницы в окладах. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника на нескольких лиц, общий размер доплат не может превышать 50% от должностного оклада отсутствующего работника;
2) единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, выплачиваемое в соответствии со статьей 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих;
3) единовременное денежное поощрение в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда;
4) единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда при уходе на пенсию по старости, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при стаже муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности не менее 5 лет, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы не менее 10 лет;
5) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
15. Заключительные положения
15.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета городского округа город Мегион.
15.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания данных лиц.
Приложение 2
Размеры
денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе
п/п
Наименование должности
Размер окладов
11
Глава муниципального образования
22097
2
Депутат, осуществляющий полномочия председателя представительного органа муниципального образования на постоянной основе
3
Депутат, осуществляющий полномочия заместителя председателя представительного органа муниципального образования на постоянной основе
16575
Приложение 3
должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий
представительного органа муниципального образования
пп/п
Категория/наименование должности
Функциональные признаки/группы
Размер оклада
1
Руководитель аппарата
руководитель/высшая
7619
Начальник управления аппарата
6963
Заместитель начальника управления аппарата
руководитель/главная
6170
4
Начальник (заведующий) отдела, службы
5
Помощник, советник, консультант председателя представительного органа муниципального образования
помощник (советник)/главная
6766
6
Пресс-секретарь председателя представительного органа муниципального образования
6730
7
Начальник (заведующий) отдела, службы в составе управления
руководитель/ведущая
5380
8
Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы
4563
10
Консультант, специалист-эксперт
специалист/ведущая
4204
обеспечивающий специалист/ведущая
4123
12
Главный специалист
специалист/старшая
3620
13
Ведущий специалист
3194
14
обеспечивающий специалист/старшая
3528
15
3118
16
Специалист 1 категории
обеспечивающий специалист/младшая
2660
17
Специалист 2 категории
2228
18
Специалист
2141
Приложение 4
должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования
Помощник, советник, консультант главы муниципального образования
Пресс-секретарь главы муниципального образования
Приложение 5
должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования), иных органов местного
самоуправления, предусмотренных уставом муниципального
образования и обладающих собственными полномочиями
по решению вопросов местного значения в муниципальном
образовании
Первый заместитель главы города
12657
Заместитель главы города
11999
Заместитель главы города - начальник управления
Заместитель главы города - директор департамента
Управляющий делами
9153
Директор департамента
7839
Председатель комитета
Начальник управления
9
Заместитель директора департамента
Заместитель председателя комитета
6260
Заместитель начальника управления
Заместитель управляющего делами
Председатель комитета в составе департамента
Начальник управления в составе департамента, комитета
Секретарь комиссии
специалист/главная
4780
Заместитель председателя комитета в составе департамента
5561
Заместитель начальника управления в составе департамента, комитета
19
20
Начальник (заведующий) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления
4923
21
Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления
22
Заведующий сектором
23
Консультант
24
Специалист-эксперт
25
Муниципальный жилищный инспектор
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Приложение 6
Контрольно-счетного органа муниципального образования
Председатель контрольного органа муниципального образования, созданного представительным органом муниципального образования
Заместитель председателя контрольного органа
Аудитор
6319
Инспектор
5070